Recruiters hebben een breed scala aan opties om AI in te zetten in het wervingsproces. AI-aangedreven assistenten kunnen recruiters ondersteunen bij het creëren van een boolean string óf bijvoorbeeld een werkenbij-post. In dit artikel: 5 prompts die recruiters kunnen gebruiken om het maximale uit ChatGPT en Google Bard te halen.
1. Boolean search string
Boolean search vormt al jaren dé manier waarop recruiters leunen om de juiste kandidaat te identificeren in het wirwar aan beschikbare informatie. Boolean search is een krachtige zoektechniek die je in staat stelt om jouw zoekopdracht te verfijnen en relevantere resultaten te verkrijgen. Door ‘keywords’ en ‘operators’ te combineren, kun je gerichter en efficiënter zoeken naar informatie, in dit geval specifiek naar kandidaten.
De kracht van Boolean search ligt in de mogelijkheid om logische operatoren te gebruiken, zoals AND, OR en NOT, om de zoekresultaten te sturen. Door het gebruik van het AND-operator worden alleen resultaten weergegeven die alle ingevoerde zoektermen bevatten. Hierdoor kun je de relevantie van de resultaten vergroten, omdat de zoekopdracht zich richt op kandidaten die specifieke vaardigheden of eigenschappen combineren.
Met ChatGPT en Google Bard kunnen recruiters gemakkelijk een boolean string creëren door een eenvoudige instructie te geven. De AI-tools zijn vervolgens in staat zijn om een uitgebreide en nauwkeurige zoekopdracht te genereren.
De prompt:
Geef me een boolean-zoekopdracht om kandidaten te vinden met ervaring in softwareontwikkeling en bekendheid met Python, waarbij ‘junior’ en ‘medior’ niveaus zijn uitgesloten.
2. Werkenbij-posts voor social media
Een aantrekkelijke werkenbij-post op sociale media kan nóóit kwaad. Met behulp van ChatGPT en Google Bard kunnen recruiters gemakkelijk wervende posts maken, ten behoeve van Instagram, Twitter (X) óf Facebook.
De prompt:
Genereer een werkenbij-post voor software engineers met nadruk op flexibele werktijden, een innovatieve werkomgeving en doorgroeimogelijkheden.
3. E-mailtemplates
Als je al even in het vak rondloopt, leun je waarschijnlijk al járen op dezelfde e-mailtemplates. Of je kandidaten moet uitnodigen óf afwijzen: het heeft geen zin om iedere dag uren te spenderen aan e-mails die vaak hetzelfde moeten zijn. Generiek hoeven ze echter niet te zijn, zélfs niet wanneer je ChatGPT of Google Bard vraagt om templates met een persoonlijk tintje te genereren. Je moet hem uiteraard per kandidaat wel zelf nog even aanpassen.
De prompt:
Creëer een template om kandidaten uit te nodigen voor een tweede sollicitatiegesprek.
4. Screeningvragen voor sollicitatieformulieren
Het screenen van kandidaten via sollicitatieformulieren kan een tijdrovende klus zijn. Recruiters kunnen ChatGPT of Google Bard gebruiken om screeningvragen te genereren, die het hele proces weer een stukje sneller kunnen maken.
De prompt:
Stel relevante screeningvragen voor het beoordelen van de technische vaardigheden van software engineers.
5. Opstellen van vacatureteksten
Oók vacatureteksten kun je opstellen met behulp van ChatGPT of Google Bard. Hierbij is het echter nóg belangrijker dat je de prompt zo compleet mogelijk maakt. Een prompt als: “Schrijf een vacaturetekst voor een marketingmanager”, is uiteraard onvoldoende. De output is altijd zo goed als de input. Je moet dus áltijd zorgen voor een complete schets van wie je eigenlijk wilt werven voor de vacature.
De prompt:
Schrijf een vacaturetekst voor een senior softwareontwikkelaar met minimaal drie jaar ervaring in het ontwikkelen van webapplicaties met behulp van PHP, MySQL en JavaScript. De kandidaat moet tevens bekend zijn met agile-ontwikkelingsmethoden en in staat zijn om zelfstandig te werken aan complexe projecten.
