Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Demo_Day 2021-spreker Lotte Welten (The Selection Lab): “Assessments worden steeds slimmer omdat ze leren hoe kandidaten presteren”
Hoe kun je op een kandidaatsvriendelijke, wetenschappelijke en objectieve manier de best passende nieuwe medewerkers selecteren door middel van slimme assessment software? Lotte Welten, CEO van The Selection Lab, gaat
Demo_Day 2021-spreker Geert-Jan Waasdorp (SkillsCV): “Beoordeling op skills en vaardigheden dé manier om iedereen beste en eerlijkste kansen te geven”
In de komende jaren neemt het gebruik van skills en vaardigheden in matchen, maar ook in learning & development, snel toe. Geert-Jan Waasdorp, founder van SkillsCV, gaat hier dieper op
Friday Fact: Meer dan 60% van de werkgevers verwacht de uitgaven voor virtuele samenwerkingstools te verhogen
In de rubriek Friday Fact staat Recruitment Tech stil bij een feit over recruitmenttechnologie op basis van recent onderzoek. Deze week: meer dan 60% van de werkgevers verwacht de uitgaven voor
Cammio lanceert Cammio Clips: “Kandidaten waarderen de persoonlijke en authentieke benadering”
Cammio Video Recruitment kondigt de lancering aan van Cammio Clips aan: een gloednieuwe uitbreiding op het bekroonde videosollicitatieplatform waarmee gebruikers altijd en overal videoboodschappen kunnen opnemen en delen. Cammio Clips
![Human skills zijn de echte voorspeller voor werkprestaties. Bob Kosse, founder van DonnaKnows, gaat hier dieper op in in zijn breakout-sessie tijdens Demo_Day 2021. Wat doet DonnaKnows precies? "Verkeerde selectiebeslissingen kosten bedrijven enorm veel geld. DonnaKnows helpt organisaties de juiste selectie beslissing te nemen. Dit doen we door inzicht te geven in de hard skills én de human skills van kandidaten. Deze combinatie van inzichten is de sleutel tot een succesvolle selectie. Door de geboden inzichten overzichtelijk weer te geven kan snel worden gezien welke kandidaten het meest interessant zijn om mee in gesprek te gaan. Daarnaast zorgt DonnaKnows voor een moderne, vernieuwende kandidaat ervaring. Dit doen we onder andere door de inzet van chatbot technologie. De kandidaat ervaart dit als een eerste gesprek welke op elk gewenst moment, op elk gewenst apparaat gedaan kan worden. Door de inzet van slimme machine learning algoritmes zijn wij in staat de communicatie met de kandidaat te analyseren. Deze analyse leidt tot een heldere en begrijpbare rapportage van persoonlijkheid en gedrag van iedere kandidaat. Aan de hand van onze - wetenschappelijk onderbouwde - methode kan de juist selectie keuze worden gemaakt. DonnaKnows geeft je percentages voor de human skills en de hard skills match. Hierdoor heb je snel overzicht van de meest geschikte kandidaten. Deze kandidaten plaats je eenvoudig op de shortlist waarna je het hele vervolg traject tot onboarding kunt vastleggen. Wil je meer weten dan alleen een percentage dan download je het uitgebreide kandidaat match rapport. Uitleg van alle persoonlijkheidskenmerken, gedrag voorkeuren, hard skills en natuurlijk een transcriptie van het chatgesprek, alles staat erin!" Je gaat tijdens de demo talk op Demo_Day vertellen over human skills als de echte voorspeller van werkprestaties. Kan je alvast een tipje van de sluier oplichten? "Uiteraard! Er wordt heel heel veel gekeken naar wat een kandidaat allemaal kan. De zogeheten ‘hard skills’. Heeft een kandidaat de juiste diploma’s? Heeft hij of zij de juiste certificaten? Natuurlijk zijn dit belangrijke onderdelen om op te letten. Het probleem is echter dat er vaak teveel naar deze onderdelen gekeken wordt. Een diploma of certificaat zegt weinig tot niets over iemands werkprestaties. Uit diverse onderzoeken is gebleken dat persoonlijkheid een heel belangrijke rol speelt bij werkprestaties. Een combinatie van doelgerichte werkstijl en een rationele reactiestijl heeft een veel grotere voorspelbare waarde. Iemand met een hbo-diploma kan deze opleiding misschien wel met heel weinig inspanning doorlopen hebben. Dan matcht dat diploma misschien wel 100% met wat je verwacht aan opleiding, maar als het gaat om persoonlijkheid is dat maar de vraag. Wat als deze hbo-afgestudeerde vervolgens achterover geleund zijn dagen doorbrengt? Weinig motivatie heeft? Geen ambitie toont? Dan ligt een miss-hire in het verschiet. Aan de andere kant; iemand die minder goed was in een schoolse omgeving maar wel heel gemotiveerd is, is misschien wel veel waardevoller. Deze persoon heeft misschien een mbo-opleiding en past daardoor niet in het hard skills-profiel, maar heeft deze persoon heel veel ambitie. Is gemotiveerd om verder te komen. Wil graag nieuwe dingen ontdekken en maakt zich graag eigen wat hij of zij moet kunnen. Dat klinkt toch veel meer als de medewerker die jij in je bedrijf zou willen hebben?" Waarom mogen bezoekers jouw demo talk niet missen? "Dat is bijna een retorische vraag natuurlijk! Tijdens de demo talk laat ik graag zien welke inzichten van kandidaten er zijn. Ik laat zien dat dit veel verder gaat dan de behaalde diploma’s en certificaten. Ook neem ik je mee in de wereld van human skills en laat ik je zien waarom deze enorm belangrijk zijn binnen het selecte proces. Natuurlijk ga ik je ook laten zien dat wij je ontzettend veel inzicht kunnen geven voordat je met een kandidaat aan tafel gaat. Een pre-selectie die je heel veel informatie geeft en ontzettend veel tijd bespaart tijdens het werving- en selectieproces. Waarom je onze demo talk dus zeker niet mag missen? Omdat ik je ga laten zien hoe je tijdens het werving- en selectieproces tijd kunt besparen, de juiste selectie criteria kunt gebruiken, super veel inzicht in al je kandidaten krijgt en natuurlijk hoe je daarmee miss-hires gaat voorkomen!" Wat is het grootste voordeel van het gebruik van de inzichten van human skills binnen recruitment? "Human skills zijn een enorm grote voorspeller van werkprestaties. Daarnaast helpen deze inzichten je bij de beslissing of een kandidaat goed gaat passen bij jouw bedrijf en team. Ook laten de human skills zien hoe een kandidaat nu is. Tegenover bijvoorbeeld een behaald diploma geeft dit heel veel meer waardevolle inzichten. Een IT-diploma dat in 1994 is behaald zegt natuurlijk veel minder over een kandidaat dan het feit dat een kandidaat heel leergierig is en graag nieuwe dingen ontdekt. In een wereld waar veranderingen de standaard zijn en deze ook nog eens met hoge snelheid doorgevoerd worden, zijn persoonlijke eigenschappen - human skills - veel belangrijker voor werksucces. Een certificaat of diploma laat zien wat iemand gedaan heeft, de human skills laten zien waartoe iemand nog in staat is. Wil je met je bedrijf vooruit, neem dan zeker de human skills mee in je werving- en selectieproces." Meld je gratis aan en ontvang de gratis Tech Box (op=op) Op dinsdag 8 en donderdag 10 juni vindt de vijfde editie van Demo_Day plaats. Twee middagsessies om je via interviews, breakouts, netwerktafels en speeddates te oriënteren op de nieuwste tooling. Meld je nu gratis aan voor Demo_Day 2021. Wanneer je je uiterlijk 20 mei 2021 aanmeldt, ontvang je voorafgaand aan het event de Tech Box met daarin onder meer het event magazine, de Recruitment Tech Survey 2021, de Recruitment Tech Landscape 2021 (editie 2), versnaperingen én goodies van Demo_Day-partners en Recruitment Tech. Je aanmelding telt voor beide middagen. Het programma is hier te vinden en wordt dagelijks geüpdate. [button color="green" size="large" type="" target="_blank" link="https://www.recruitmenttech.nl/demoday/"]Meer informatie & gratis aanmelden voor Demo_Day[/button]](https://www.recruitmenttech.nl/wp-content/uploads/2021/05/1200x800-1-e1621338360822-300x200.png)
Demo_Day 2021-spreker Bob Kosse (DonnaKnows): “Wil je met je organisatie vooruit, neem dan zeker de human skills mee in je recruitmentproces”
Human skills zijn de echte voorspeller voor werkprestaties. Bob Kosse, founder van DonnaKnows, gaat hier dieper op in in zijn breakout-sessie tijdens Demo_Day 2021. Wat doet DonnaKnows precies? “Verkeerde selectiebeslissingen
Recruitment analytics (3/5): Hoe maak je een sterk recruitment analytics dashboard
Recruitment analytics spelen een steeds belangrijkere rol voor recruiters en hr-managers. Met behulp van recruitment analytics kan je betere, datagedreven keuzes maken als het gaat om sourcing, selectie en hiring.
Demo_Day 2021-spreker Luuk van Neerven (Joboti): “WhatsApp gekoppeld aan je ATS biedt je zoveel meer mogelijkheden”
WhatsApp wordt steeds vaker ingezet binnen het recruitmentproces, maar hoe doe je dit nou het meest effectief? Luuk van Neerven, Co-founder van Joboti, gaat hier dieper op in in zijn
Webinar: Waarom employer branding een bepaalde dosis durf verlangt
Employer branding is een belangrijk onderdeel van je recruitmentproces. Maar hoe zet je nou een authentiek employer brand neer? Cammio legt het je in dit webinar uit. Waarom employer branding
Mysolution neemt OnRecruit over: “Kandidaten in contact te brengen met de ideale vervolgstap”
Mysolution verwelkomt het team van OnRecruit en zet een belangrijke stap in haar ambitie om een one-stop solution te leveren voor de staffing industrie, het Total Talent Management platform. OnRecruit
Teddy Dimitrova: “Het is bijna onmogelijk voor een recruiter om geen tools te gebruiken”
Op dinsdag 8 en donderdag 10 juni vindt de vijfde editie van Demo_Day plaats. Twee middagsessies om je gratis via interviews, breakouts, netwerktafels en speeddates te oriënteren op de nieuwste
Deel I: Het evalueren van recruitmenttechnologie, 10 functies om te overwegen voordat je het aanschaft
Mensen vormen de absolute basis van het succes van elke onderneming, en recruitment is een essentieel onderdeel van het leggen van die basis. Om er zeker van te zijn dat
Werf starters en young professionals via eerste virtuele banenbeurs in Nederland
Op 28 juni presenteert Sollicitatiedokter De Virtuele Banenbeurs. Tijdens dit evenement maken studenten en Young Professionals kennis met de beste werkgevers van Nederland. Marieke Wehner van Sollicitatiedokter vertelt meer over
Friday Fact: 80% recruiters verwacht komende maanden meer investeringen in werving via sociale media
In de rubriek Friday Fact staat Recruitment Tech stil bij een feit over recruitmenttechnologie op basis van recent onderzoek. Deze week: 80% van de recruiters verwacht dat er de komende maanden
Recruitment Tech Monthly Mei: Eerste landelijke virtuele banenbeurs & Joboti ontvangt investering
Woensdag 12 mei vond de Recruitment Tech Monthly weer plaats, met uiteraard het laatste nieuws op gebied van recruitment en technologie. Eerste Nederlandse virtuele banenbeurs In de live-uitzending stonden we
Outmatch en Harver bundelen hun krachten: “Versterkt de pre-hire tech industrie”
Outmatch heeft het in Amsterdam gevestigde Harver, de toonaangevende leverancier van software die het recruitmentproces op grote schaal digitaal transformeert, overgenomen. Grootschalig Door Outmatch’s Hiring Experience Stack™ van assessments, video-interviews
Demo_Day 2021-spreker Floris van der Hoeven (Bullhorn): “2021 is een jaar waarin we echt meer moeten doen met minder”
Wereldwijd vertrouwen recruitment organisaties al op automation technologie om handmatige taken en communicatie te automatiseren. Floris van der Hoeven, Senior Solution Consultant bij Bullhorn, gaat hier dieper op in in
Demo_Day 2021-spreker Rogier Happel (Cammio): “Via automated interviews krijgen recruiters een veel duidelijker en authentieker beeld”
In het afgelopen jaar hebben online kennismakingen de recruitmentwereld volledig veroverd. Maar hoe zorg je er nu voor dat dit op de meest efficiënte manier gebeurt, terwijl het gehele proces
In de Monthly op 12 mei: Joboti ontvangt investering & met certificaten strijden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt
Op woensdag 12 mei om 16.00 uur neemt Recruitment Tech je mee door het laatste nieuws van de maand, te volgen via LinkedIn Live. Uitzending: woensdag 12 mei, 16.00 uur
Friday Fact: Gemiste kansen bij belangrijke wervingsbron referral recruitment
In de rubriek Friday Fact staat Recruitment Tech stil bij een feit over recruitmenttechnologie op basis van recent onderzoek. Deze week: gemiste kansen bij één van de belangrijkste wervingsbronnen: referral recruitment.
Demo_Day 2021-spreker Patrick De Pauw (Social Seeder): “Bereik op social media is veel groter dan het bereik van een organisatie”
Het is voor organisaties van groot belang om van je betrokken medewerkers betrokken ambassadeurs te maken. Patrick De Pauw, CEO van Social Seeder, gaat hier dieper op in in zijn
Demo_Day 2021-spreker Lizette Bos (JobBoost.io): “Weten waar de doelgroep zich online bevindt is key”
Goede job marketing kan recruiters veel tijd en geld besparen. Lizette Bos, Business Development Manager van JobBoost.io, gaat hier dieper op in in haar breakout-sessie tijdens Demo_Day 2021. Wat doet
Meld je nu gratis aan voor Demo_Day 2021 en ontvang kosteloos de Tech Box thuis
Op dinsdag 8 en donderdag 10 juni vindt de vijfde editie van Demo_Day plaats. Twee middagsessies om je via interviews, breakouts, netwerktafels en speeddates te oriënteren op de nieuwste tooling.
Download hier gratis de Recruitment Tech Survey 2021 met de RT35
Welke trends spotten we in de wereld van recruitment en tech voor 2021? En welke leverancier van recruitmenttechnologie scoort het best onder haar gebruikers? Recruitment Tech heeft dit onderzocht onder
Friday Fact: Investeren in automation topprioriteit recruitment professionals
In de rubriek Friday Fact staat Recruitment Tech stil bij een feit over recruitmenttechnologie op basis van recent onderzoek. Deze week: Investeren in automation topprioriteit recruitment professionals. Automation Uit onderzoek
HR techbedrijf Personio opent Benelux-kantoor in Amsterdam: “Volgende stap in onze groeistrategie”
Personio, de Europese HR-specialist voor het mkb, komt naar Nederland. Dit najaar opent het bedrijf een kantoor in Amsterdam. Het HR techbedrijf helpt Europese mkb-ondernemingen bij het digitaliseren en automatiseren
Equalture strijdt met certificaten tegen discriminatie op de arbeidsmarkt: “Garanderen van gelijke kansen voor iedereen”
Organisaties belonen die alles op alles zetten om discriminatie in de werving tegen te gaan. Charlotte en Fleur Melkert streven dat met Equalture na en hebben hier iets nieuws op
Inzenden Startup Pitch Demo_Day kan tot en met 5 mei
Net als bij eerdere edities van Demo_Day bieden we ook tijdens de jubileumeditie van 2021 een aantal startups de kans om een gratis partnership te winnen. Eerder wonnen Equalture, Recruit
Kijk de talkshow Recruitment Marketing & Automation
Recruitment marketing helpt recruiters om de juiste kandidaten te bereiken, het enkel posten van vacatures en dan afwachten is voorbij. Maar wat is recruitment marketing precies en hoe kan je
Smart chatbot automation platform Joboti ontvangt investering voor groei
HR tech investeerder AP Invest investeert in het smart chatbot recruitment automation platform Joboti. Met de investering en de kennis van de oprichters van AP Invest, Paul Storimans en Andy
Friday Fact: Meer dan een kwart van de recruiters is uitermate tevreden over remote tooling
In de rubriek Friday Fact staat Recruitment Tech stil bij een feit over recruitmenttechnologie op basis van recent onderzoek. Deze week: Meer dan een kwart van de recruiters is uitermate
