Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Edwin van der Sande: ‘2x grotere CTR bij vermelden Cultural Fit in job ad’
Een job ad waarbij de klikfrequentie (CTR) twee keer hoger is dan normaal, lijkt jou dat ook wel wat? Kom dan naar de breakout van Edwin van der Sande tijdens
Stemmen voor de Recruitment Tech Awards 2017 kan nog t/m donderdag 9 november
Sinds de opening van de publieksjurering voor de Recruitment Tech Awards 24 oktober jl. zijn er al meer dan 760 stemmen uitgebracht. Er is nu al meer gestemd dan de hele
OnRecruit genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2017
OnRecruit is 23 oktober genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2017 in de categorie Best tooling. In deze video zie je hoe OnRecruit wordt verrast, wat de case inhoudt, bijzonder maakt
Cammio genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2017
Cammio is maandag 23 oktober genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2017 in de categorie Best tooling. In deze video zie je hoe Cammio wordt verrast, wat de case inhoudt, bijzonder
BrainsFirst genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2017
BrainsFirst is 23 oktober genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2017 in de categorie Best tooling. In deze video zie je hoe BrainsFirst wordt verrast, wat de case inhoudt, bijzonder maakt
Jan van Dijk: ‘In 2030 is recruitment totaal anders’
Het recruitmentvak gaat 24/7 door, je mensen niet. Hoe los je dat geïntegreerd en servicegericht op met de techniek van een chatbot? En welke rol heeft artificial intelligence hierin? Dat
Spotta genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2017
Spotta is maandag 23 oktober genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2017 in de categorie Best case. In deze video zie je hoe juryvoorzitter Marieke van Heek Spotta verraste, wat de
Olympia genomineerd voor de Recruitment Tech Award 2017 (video)
Olympia is 23 oktober tijdens een strategiesessie verrast door juryvoorzitter Marieke van Heek met een nominatie voor de Recruitment Tech Awards 2017 in de categorie Best case. In deze video zie
Tim Boerakker: ‘bij high volume techrecruitment blijft kwaliteit topprioriteit’
Veel tech talent vinden: menig recruiter die het probeert, een enkeling die het daadwerkelijk lukt. Tim Boerakker (Ingenico) is zo iemand die het wél voor elkaar krijgt. Gelukkig vertelt hij
Minescape neemt ‘Tinder voor vacatures’-app Cocoon over
Online recruitment specialist Minescape neemt per 1 november a.s. Cocoon over, een app waar werkgevers en talent met elkaar worden gematcht. De app krijgt dan meteen een nieuwe naam die
ABN AMRO genomineerd voor de Recruitment Tech Award 2017 (video)
ABN AMRO is 23 oktober verrast met een nominatie voor de Recruitment Tech Awards 2017 in de categorie Best case. In deze video zie je hoe juryvoorzitter Marieke van Heek ABN
Peter Woudenberg: ‘Online liggen er nog vele kansen voor Recruitment’
De arbeidsmarkt trekt aan. Het wordt steeds moeilijker om de doelgroep te bereiken en om vacatures in te vullen. “We zien dat veel organisaties zich vooral richten op actieve kandidaten,
Video Nominatietour Recruitment Tech Awards 2017
Maandag 23 oktober verblijdde juryvoorzitter Marieke van Heek 6 organisaties met een nominatie voor de Recruitment Tech Awards 2017. ABN AMRO, Olympia, Spotta, BrainsFirst, Cammio en OnRecruit ontvingen de nominatie en
Anouk Kon: ‘big data is de toekomst van recruitment’
Data mag dan ‘the next big thing’ zijn, er is wel héél veel beschikbaar. Hoe word je wegwijs uit bergen vol gegevens en zorg je ervoor dat je er ook
Alan Walker verzorgt keynote over adoptie van recruitmenttechnologie
Alan Walker verzorgt tijdens de plenaire opening van het Recruitment Tech Event 2017 een keynote over de toekomst van recruitmenttechnologie. Volgens hem is het algemeen gebruik van deze “future tech” dichterbij
Dit zijn de 6 nominaties voor de Recruitment Tech Awards 2017
Vandaag, 23 oktober, zijn de 6 nominaties voor de Recruitment Tech Awards 2017 uitgereikt. Juryvoorzitter Marieke van Heek verraste ABN AMRO, Olympia, Spotta, BrainsFirst, Cammio en OnRecruit met een nominatie tijdens
Jeroen Snip: ‘brein van recruiter de snelste computer’
Meer hires dankzij een actievere rol van lijnmanagement, dat is waar de breakout van Jeroen Snip (VMI Group) over gaat. “Voor elke organisatie is het cruciaal om de beste kandidaten
Antal Krootjes: ‘Data gaat een steeds grotere rol spelen in de HR-branche’
Tot dertien keer meer sollicitaties door het gebruik van data, dat is wat Antal Krootjes je belooft in zijn breakout tijdens het Recruitment Tech Event op 23 november. “Tijdens de
Recruitz.io gaat door onder nieuwe naam: Wonderkind
Recruitz.io wijzigt per direct de naam naar Wonderkind, zodat er meer duidelijk wordt geschept over welke dienst er wordt geleverd. We zijn een techbedrijf dat met artificial intelligence (AI) talent
Vakjury Recruitment Tech Awards 2017: ‘Hoog niveau van de Voorselectie’ (video)
Donderdag 5 oktober presenteerden de 10 Voorgeselecteerden voor de Recruitment Tech Awards 2017 hun case en tool aan de vakjury in Utrecht. De vijf-koppige vakjury vond de kwaliteit van de
RTE17-spreker Ben van der Burg: ‘Durf ja te zeggen tegen de digitale wereld’
Met nog een kleine 2 maanden te gaan komt het Recruitment Tech Event snel dichterbij. Reden voor dagvoorzitter Heleen Stoevelaar om afsluitende keynote spreker Ben van der Burg te bezoeken
Word jij parttime webredacteur bij Recruitment Tech in Utrecht?
Recruitmenttechnologie wordt steeds belangrijker bij het behalen van de recruitmentdoelstellingen en de vraag naar informatie hierover neemt toe. Om aan die vraag te voldoen zoekt Recruitment Tech een parttime webredacteur
Vakjury kiest 5 cases en 5 tools voor Voorselectie Recruitment Tech Awards 2017
De vakjury van de Recruitment Tech Awards 2017, die donderdag 23 november worden uitgereikt, hebben uit 23 inzendingen 5 cases en 5 tools opgenomen in de Voorselectie. Donderdag 5 oktober
Tot 1 oktober nog early bird-korting voor Recruitment Tech Event
Ontdek 23 november de recruitment tech van morgen tijdens de 3e editie van het Het Recruitment Tech Event. Met 3 keynotes (o.a. Hung Lee en Ben van der Burg), maar
Personalized recruitment video’s: easy, unique and relevant. (ABN AMRO)
ABN AMRO uses personalized recruitment video’s: easy, unique and relevant. Lees de hele case van ABN AMRO die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2017. Case van ABN AMRO
Software voor Recruitment, HR adviseurs en Loopbaanbegeleiding (Gini Solutions)
Gini Recruit is speciaal ontwikkeld voor recruitment organisaties die hoge eisen stellen aan veelzijdigheid en gebruikersgemak van haar software. Lees over de recruitment tooling van Gini Solutions die is ingezonden
Post&pray → Data Driven → Programmatic marketing (ChipSoft)
200 nieuwe medewerkers aannemen met het zelfde budget (200K) als het jaar ervoor. (toen namen we 100 medewerkers aan) Lees de hele case van ChipSoft die is ingezonden voor de
Brain-based Assessment Games: meer valide HR-beslissingen, minder gedoe. (BrainsFirst)
BrainsFirst brengt jouw talentpool terug van kwantiteit naar kwaliteit. Betrouwbaar, genderneutraal & bias-free. Op basis van biologische (brein)bouwstenen Lees over de recruitment tooling van BrainsFirst die is ingezonden voor de
Customized retargeting campaign (Randstad)
De campagne is in staat om werkzoekenden de nieuwste en voor hen relevante vacatures aan te bieden op Facebook. Lees de hele case van Randstad die is ingezonden voor de
Job marketing technology to help recruiters target the right talent (VONQ)
The platform offers access to 2000+ pre-contracted media channels including generic and niche job boards, social media, online communities, Google Network. Lees over de recruitment tooling van VONQ die is
