Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Integrand & Enginear: ‘Recruitment begint niet op de arbeidsmarkt maar op de campus’
Recruitment begint voor Frank Roeland (Enginear) en Bart Bloothoofd (Integrand) niet op de arbeidsmarkt, maar op de campus. Campus recruitment is natuurlijk geen nieuw fenomeen, maar de manier waarop deze
Deze innovaties ontdek je tijdens het Recruitment Tech Event 2016
De wereld van recruitment verandert in rap tempo. Via bots en artificial intelligence wordt steeds meer geautomatiseerd als het gaat om werving en selectie. Tijdens het Recruitment Tech Event op
Recruitz.io genomineerd voor de Recruitment Tech Award 2016
Donderdag 20 oktober werd Recruitz.io verrast met de nominatie voor de Recruitment Tech Awards 2016. Tijdens de Nominatietour kwam initiatiefnemer Martijn Hemminga langs in Amsterdam om de nominatie te overhandigen.
Edo Zwaan: ‘Online Marketing is bij Randstad bijna volledig geautomatiseerd’
Randstad is het grootste uitzendbureau van Nederland. In elke grote stad zit wel een vestiging die zich inzet om de regio aan het werk te helpen. Een van de grote
USG People genomineerd voor de Recruitment Tech Award 2016
Donderdag 20 oktober werd USG People verrast door initiatiefnemer Martijn Hemminga met de nominatie voor de Recruitment Tech Awards 2016. Tijdens de Nominatietour kwam initiatiefnemer Martijn Hemminga langs in Almere om
Impressie dag 2 HR Tech World Congress 2016 Parijs
Woensdag 26 oktober was de laatste dag van HR Tech World Congres 2016. Het grootste Europese event op het gebied van HR technologie. Meer dan 4.000 professionals uit de hele wereld kwamen
IVY works genomineerd voor de Recruitment Tech Award 2016
Donderdag 20 oktober werd IVY works verrast met de nominatie voor de Recruitment Tech Awards 2016. Tijdens de Nominatietour kwam initiatiefnemer Martijn Hemminga langs in Tilburg om de nominatie te
Impressie dag 1 HR Tech World Congress 2016 Parijs
Gisteren, dinsdag 25 oktober, was de eerste dag van het grootste Europese event op het gebied van HR technologie: HR Tech World Congres 2016. Locatie is het Palais des Congres,
Hunkemöller genomineerd voor de Recruitment Tech Award 2016
Donderdag 20 oktober werd Hunkemöller verrast met de nominatie voor de Recruitment Tech Awards 2016. Tijdens de Nominatietour kwam initiatiefnemer Martijn Hemminga langs in Hilversum om de nominatie te overhandigen.
Matthijs Verburg: ‘video en e-assessments zijn samen het ideale voorselectieproces’
Videorecruitment is een onderdeel dat je steeds vaker ziet terugkomen in de recruitmentwereld. Veel mensen hebben het gevoel dat ze er ‘iets’ mee moeten. Maar wat? Dat is lastiger. Wat
Hello Talent genomineerd voor de Recruitment Tech Award 2016
Donderdag 20 oktober werd Hello Talent verrast met de nominatie voor de Recruitment Tech Awards 2016. Tijdens de Nominatietour kwam initiatiefnemer Martijn Hemminga langs in Rijswijk om de nominatie te
Company Ticket: met jouw team naar het Recruitment Tech Event 2016
Wanneer je met jouw hele team jezelf wilt laten informeren en inspireren over de recruitmenttechnologie van 2017, kun je nu gebruik maken van een Company Ticket. Met een Company Ticket kun
Maarten Broesterhuizen: ‘Meer hires dankzij candidate journey’
Meten is weten. Een oud gezegde dat juist vandaag enorm relevant is volgens Maarten Broesterhuizen, Lead Recruitment Marketing & Talent Sourcing bij de Koninklijke BAM Groep. Broesterhuizen onderzoekt onder andere
3 tools en 2 cases genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2016
Hunkemöller, USG People, Hello Talent, IVY works en Recruitz.io zijn de genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2016, de prijzen voor innovatieve en effectieve recruitmenttechologie. Vandaag, donderdag 20 oktober, zijn
Patrick Boonstra: ‘Recruitment mag weer leuk worden’
Er zijn weinig recruiters te vinden die niet regelmatig ruzie hebben met hun recruitmentsysteem (ATS). De meeste systemen zijn in de praktijk ingewikkeld, inefficiënt en eigenlijk gebruik je maar een
Impressie vakjurering Recruitment Tech Awards 2016 (video)
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Woensdag 5 oktober 2016 beoordeelde de vakjury van de Recruitment Tech Awards 2016 negen inzendingen; vijf tools en vier cases. Aan de hand van een korte presentatie en vragenronde legde
Zo werd YoungCapital succesvol met innovatie en recruitmenttechnologie
Als er een organisatie is die de afgelopen 16 jaar continu vernieuwend is geweest in haar aanpak, dan is het YoungCapital wel. Niet voor niets wordt de IT-afdeling van YoungCapital door
Lars Wetemans (Recruitz.io): ‘Onze technologie leert zelf wat de beste wervingscampagne is’
Begin juni is Recruitz.io gelanceerd, het eerste artificial intelligence platform voor recruitment ter wereld. Recruiters kunnen met het platform geautomatiseerd campagnes op social media aanmaken gericht op het bereiken van
9 inzendingen in de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2016
De vakjury van de Recruitment Tech Awards 2016, die donderdag 24 november worden uitgereikt, hebben uit 24 inzendingen 9 cases en tools opgenomen in de Voorselectie. 4 cases en 5
HR Store de alles-in-één-online oplossing voor HR zaken (Unique Nederland)
De alles-in-één-online oplossing voor het gehele HR proces; aan te kopen, te gebruiken & te volgen met één inlog via één dashboard. Lees over de recruitment tooling van Unique Nederland
Online marketing tool voor vacatures / Job Marketing Platform (VONQ)
Het Job Marketing Platform is de online marketingtool voor recruiters; de Booking.com voor recruitment mediakanalen. Lees over de recruitment tooling van VONQ die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards
Geert Wernaart: ‘Dankzij ons nieuwe onboarding programma maak je gelijk een sterke start’
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Bij recruitment draait het om de werving en selectie van kandidaten, maar Geert Wernaart van Delta Lloyd houdt zich volledig bezig met wat daarna komt. Wernaart is HR development-adviseur en
De Sterke Start app: Nieuwe medewerkers inwerken met een onboarding-app (Delta Lloyd)
Persoonlijker, innovatiever, sneller en interactiever inwerken van onze nieuwe collega’s aan de hand van een mobiele onboarding app. Lees de hele case van Delta Lloyd die is ingezonden voor de
Proposal Portal: optimale samenwerking tussen recruiter en opdrachtgever (Connexys)
De juiste kandidaat snel op de juiste plek? Met de Proposal Portal van de Connexys Resource Manager werken recruiter en vacaturehouder optimaal samen! Lees over de recruitment tooling van Connexys
Effectiever gebruik van eigen kandidaatdata met semantische zoektechnologie (USG People)
Meer plaatsingen, kostenbesparing en een nieuwe tool door effectiever gebruik van eigen kandidaatdata met semantische zoektechnologie. Lees de hele case van USG People die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Recruitment automation van awareness tot conversie (MrWork)
Recruitment automation van awareness tot conversie. De complete employee journey vormgeven en automatiseren. Lees over de recruitment tooling van MrWork die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2016. Recruitment
Talent Lifecycle App (Employer Brand Insights)
Oude surveytools maken een foto, Doorsight een filmpje. Ontdek met Doorsight (de Talent Lifecycle App) waarom talent ‘Ja’ zegt, bij u blijft en vertrekt. Lees over de recruitment tooling van
Recruitment Analytics – Koppeling tussen ATS en Google Analytics (Expand Online)
Recruitment Analytics (RA) zorgt voor strategische doormeting van elk recruitmentkanaal. Dit levert volledig inzicht in al uw relevante recruitment KPI’s. Lees over de recruitment tooling van Expand Online die is
Hire for Cultural Fit (Essent)
Een betere match tussen sollicitant en Essent start in het online orientatieproces met behulp van Cultural Fit. Lees de hele case van Essent die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Intelligent matchplatform helpt Young Professionals de beste baan te vinden (Recrout)
Recrout helpt kandidaten om op basis van hun unieke competenties en gedragskenmerken te ontdekken welke functies en organisaties het beste bij hen past! Lees over de recruitment tooling van Recrout
