Trendwatcher Vincent Everts: ‘Degenen die AI niet gebruiken, zijn gewoon vijf keer zo onproductief’
Trendwatcher en technologie-expert Vincent Everts deelt tijdens het Recruitment Tech Event op 7 november zijn ‘best AI practices’. “Je hoeft ...
Tag: video
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2024: een memorabele achtste editie
Recruitment Tech Demo_Day 2024 stond helemaal in het teken van het samenbrengen van leveranciers én gebruikers van recruitmenttechnologie. Met tientallen ...
Orsolya Kovács-Ondrejkovic (BCG): ‘Recruitment gaat om balans tussen tech én menselijke interacties’
De Boston Consulting Group (BCG) adviseert bedrijven over de hele wereld. In een uitgebreid video-interview deelt Orsolya Kovács-Ondrejkovic (BCG) haar ...
Yohan Zibi (EveryCheck): ‘Wij bieden recruiters en bedrijven zekerheid’
Yohan Zibi, mede-oprichter van EveryCheck, wil ‘het vertrouwen terugbrengen’ in de recruitmentindustrie door voor recruiters én bedrijven de achtergrond van ...
Luuk Koedam (Intractive): ‘Wij kunnen aandacht van jongere generaties veel langer vasthouden’
Met het Utrechste Intractive werkt Luuk Koedam, CEO en concept developer, aan de creatie van interactieve ‘stories’ voor klanten, waarmee ...
Ákos Zsuffa (PractiWork): ‘Objectief werven, gericht op skills én attitudes’
Tijdens Unleash World 2023 sprak Recruitment Tech met Ákos Zsuffa, CEO van het Hongaarse PractiWork, dat met allerlei tests en ...
Allison Howell (Hogan Assessments): ‘Onze oplossingen kennen geen bias’
Assessments die werknemerssucces kunnen voorspellen? Dit Amerikaanse bedrijf maakt het mogelijk. Tijdens Unleash World 2023 sprak Recruitment Tech met Allison Howell, ...
Bart van Rossem: ‘Service boven functionaliteiten bij keuze voor recruitmenttechnologie’
Bart van Rossem is al jaren een expert op het gebied van selectie én implementatie van recruitmenttechnologie. Met genoeg keuze ...
Bas van de Haterd: ‘Het sollicitatieproces is véél sneller in Nederland dan in Australië’
Bij sollicitaties telt elke minuut. En dan doen we het in Nederland nog niet zo slecht als het gaat om ...
Hans Scheers: ‘Er zijn geen slechte Applicant Tracking Systems, maar wel veel slecht gebruik’
Technologie kan het werk van de recruiter efficiënter maken door repeterende taken te automatiseren, waardoor de recruiter in minder tijd ...
RECENTE ARTIKELEN
MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
